Naast individuele coaching bied ik ook duo-coaching aan. Duo-coaching kan helpen om de samenwerking en/of de resultaten te verbeteren.

Steeds vaker zie je dat professionals in duo-banen werken. Ze staan als een tweekoppige directie/duo aan het roer van een organisatie, regio, afdeling of wat dan ook.

Dat vraagt een goed samenspel om de de boel soepel te laten verlopen. Een gemeenschappelijke visie, doelen, heldere afspraken over wie wat doet, gedeeld beeld over hoe jullie als duo gezien willen worden, en natuurlijk nog beter leren omgaan met de verschillen in behoeften, beelden en persoonlijkheden.

Of soms verloopt de samenwerking tussen jou en je collega stroef. Jullie hebben gezamenlijke de wens dit te verbeteren. Om te voorkomen dat mediation straks nodig is. Of jullie moeten de samenwerking verbeteren, omdat het zijn weerslag heeft op het hele team.

Of je zit in een uitdagende duo baan met je collega en wil nog meer resultaat uit jullie samenwerking halen.

Kortom genoeg redenen om hier (op tijd) voor te kiezen. 

Duo-coaching kan dan helpen om onderliggende patronen zichtbaar te maken en samen de samenwerking te verbeteren.

We starten met het verhelderen van het doel: waarom willen jullie de samenwerking verbeteren en wat gaat een betere samenwerking opleveren?

Een belangrijk uitgangspunt is dat beide personen uitgaan van de goede intentie van de ander – ‘Ik ben oké, jij bent oké’.

Samen verkennen we de context van de coachvraag: wat maakt het logisch dat de samenwerking nu stroef loopt? Gedrag ontstaat immers nooit in een vacuüm, maar wordt mede beïnvloed door de context en het systeem waarvan je deel uitmaakt. Zoals Marijke Spanjersberg zegt: “It’s not personal, it’s the system”

Daarnaast onderzoeken we de  interactiepatronen: wat gebeurt er tussen jullie? Welk ineffectievepatroon herhaalt zich keer op keer en hoe versterken jullie dat onbewust samen? Hoe meer de één… hoe meer de ander Niemand is individueel de oorzaak van ineffectieve interactie.

 “Iedereen is verantwoordelijk, niemand is de oorzaak”

Ook verschillen in behoeften, beelden of belangen kunnen invloed hebben. Het helpt om elkaars perspectief te leren kennen, aannames te toetsen en triggers te herkennen. Soms raakt de ander iets in jou aan dat zijn oorsprong heeft in eerdere ervaringen. Door dat te delen, ontstaat meer begrip en ruimte.

Met behulp van verschillende dialoogvormen ontwarren we samen wat stroef loopt en werken we toe naar meer begrip, verbinding en effectieve samenwerking.

Ben je benieuwd wat ik kan betekenen voor jou of jouw team? Bel, app of mail me voor een vrijblijvend gesprek. We verkennen samen je vraag en mogelijke vervolgstappen.

Zo’n gesprek geeft vaak al direct nieuwe inzichten – de eerste stap naar verandering.