Naast individuele coaching bied ik ook duo-coaching aan.

Soms verloopt de samenwerking tussen jou en je collega stroef. Duo-coaching kan dan helpen om onderliggende patronen zichtbaar te maken en samen de samenwerking te verbeteren.

We starten met het verhelderen van het doel: waarom willen jullie de samenwerking verbeteren en wat gaat een betere samenwerking opleveren?

Een belangrijk uitgangspunt is dat beide personen uitgaan van de goede intentie van de ander – ‘Ik ben oké, jij bent oké’.

Samen verkennen we de context van de coachvraag: wat maakt het logisch dat de samenwerking nu stroef loopt? Gedrag ontstaat immers nooit in een vacuüm, maar wordt mede beïnvloed door de context en het systeem waarvan je deel uitmaakt. Zoals Marijke Spanjersberg zegt: “It’s not personal, it’s the system”

Daarnaast onderzoeken we de  interactiepatronen: wat gebeurt er tussen jullie? Welk ineffectievepatroon herhaalt zich keer op keer en hoe versterken jullie dat onbewust samen? Hoe meer de één… hoe meer de ander Niemand is individueel de oorzaak van ineffectieve interactie.

 “Iedereen is verantwoordelijk, niemand is de oorzaak”

Ook verschillen in behoeften, beelden of belangen kunnen invloed hebben. Het helpt om elkaars perspectief te leren kennen, aannames te toetsen en triggers te herkennen. Soms raakt de ander iets in jou aan dat zijn oorsprong heeft in eerdere ervaringen. Door dat te delen, ontstaat meer begrip en ruimte.

Met behulp van verschillende dialoogvormen ontwarren we samen wat stroef loopt en werken we toe naar meer begrip, verbinding en effectieve samenwerking.

Ben je benieuwd wat ik kan betekenen voor jou of jouw team? Bel, app of mail me voor een vrijblijvend gesprek. We verkennen samen je vraag en mogelijke vervolgstappen.

Zo’n gesprek geeft vaak al direct nieuwe inzichten – de eerste stap naar verandering.