Hoe zou het zijn om in een team te werken waar je echt jezelf mag zijn? Waar je je verbonden voelt met je teamleden, waar je je talenten mag inzetten ten dienste van een groter geheel? Waar je je met vallen en opstaan mag ontwikkelen en je hierbij ondersteund voelt? Waar het gros van jouw teamleden bevlogen is om samen nog meer waarde toe te voegen? Waar passie en plezier de boventoon voert?
Ik help teams om een cultuur te creëren waar teamleden zich vrij, verbonden en uitgedaagd voelen.
De wereld verandert snel en het is belangrijk dat organisaties wendbaar en vernieuwend zijn. Dit lukt het beste met veerkrachtige, bevlogen en betrokken medewerkers.
Om een veerkrachtig en bevlogen team te bouwen, richt ik me eerst op de basis: het creëren van vertrouwen en veiligheid. Op interactieve en uitdagende wijze nodig ik teamleden uit om echt contact met elkaar te maken, nieuwsgierig te zijn en vooral naar elkaar te luisteren. Vanuit vertrouwen en veiligheid ontstaat ruimte om je uit te spreken en schurende gesprekken te voeren. Bevlogen teamleden voelen zich betrokken en nemen als vanzelfsprekend verantwoordelijkheid voor hun werk. Je kunt je voorstellen dat in dit soort teams de prestaties als vanzelf toenemen. Bij het begeleiden van teams gebruik ik het gedachtegoed van Lencioni en Amy Edmonson als inspiratiebron.
Lees hier mijn blog over het vergroten van psychologische veiligheid en doe hier de test!
Wist je dat…
Onderzoek van Effectory toont aan dat bevlogen en betrokken medewerkers met meer passie en plezier werken en productiever zijn. Dit levert 26% betere resultaten op. Ook de klanttevredenheid neemt met 10% toe. Betrokken medewerkers zijn loyaal wat leidt tot 60% minder personeelsverloop.
Natuurlijk neem ik de rollen & taken, het gezamenlijke doel of de ambitie van het team onder de loep, maar vooral ik kijk naar gedrag en de onderlinge teamdynamiek. Een team kan beter gaan presteren door te kijken naar (werkende en niet-werkende) onderliggende patronen die vaak hun uitweg vinden in de manier van communiceren met elkaar. Ik put uit een breed scala van methoden en technieken om de onderliggende teamdynamiek boven de tafel te krijgen.
Teamsamenwerking is vooral gericht op het versterken van het team als geheel, maar draagt ook bij aan de ontwikkeling van de individuele leden. Voor extra verdieping op persoonlijk niveau, kan teamontwikkeling gecombineerd worden met individuele coaching.
Diepgaand | Analytisch | Hoofd & hart | Scherp | Professioneel | Intuïtief | Luchtig | Praktijkgericht | Ontspannen | Waarderend | Ervaringsgericht | Uitnodigend | Creatief | Grensverleggend | Positief | Oplossingsgericht
Benieuwd naar ervaringen van klanten? Bekijk hier een aantal referenties.
Ik ben gelicenseerd om Insights Discovery te gebruiken. Een zeer waardevol instrument om in te zetten bij teamtrajecten.
Download hier diverse E-books van Insights Discovery:
Benieuwd naar een praktijkvoorbeeld? Lees dan het artikel Teams die werken! dat ik (e.a.) heb geschreven en gepubliceerd is in het HR tijdschrift Opleiding & Ontwikkeling.
Ben je benieuwd wat ik kan betekenen voor jouw team? Bel, app of mail me gerust, dan verkennen we onder het genot van een kop koffie of thee jouw teamvraag. Of vul het onderstaande formulier in.
